Sie suchen – wir finden Ihre neuen Mitarbeiter/innen

Ochel Consulting bietet den Kontakt zu wechselwilligen, qualifizierten Fachkräften und Führungskräften (m/w).

Um dem Fachkräftemangel “abzuschwächen” empfehlen wir grundsätzlich bei der Besetzung von Vakanzen folgende Bewerbergruppen zu berücksichtigen:

• qualifizierte Fachkräfte und/oder Führungskräfte
• Generation 50+
• Young Professionals
• Frauen mit Berufserfahrung

Gerne stehe ich Ihnen zu einem Informationsgespräch zur Verfügung.

Vereinbaren Sie Ihren persönlichen Gesprächstermin unter:

Telefon: 02738 303318-0 oder per E-Mail unter: service [at] ochel-consulting.de

Ihr Personalberater im Dreiländereck Nordrhein-Westfalen, Hessen und Rheinland-Pfalz

Tipps vom Personalberater – 10 Regeln wenn der Headhunter anruft

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte (m/w) nutzen den klassischen Weg für die Stellensuche, in dem sie die Stellenangebote in Zeitungen lesen. Außerdem werden Internetstellenbörsen genutzt. Es kann jedoch auch vorkommen, ein Headhunter ruft an.

Tipps vom Personalberater – 10 Regeln wenn der Headhunter anruft

Employer Branding – Arbeitgebermarkenbildung = unternehmensstrategische Maßnahme

Die Arbeitgebermarke

Die Arbeitgebermarkenbildung ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Marketingkonzepte der Markenbildung angewandt werden. Ziel ist es, ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Ebenso wichtig ist es, sich von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben bzw. zu positionieren.

Ergebnis dieser Bemühung ist die Arbeitgebermarke (eng. Employer Branding)

Das bedeutet, die vom Unternehmen gezielt gestaltete Art und Weise, wie (s)ein Unternehmen im Arbeitsmarkt als Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Karriereberatung für Fachkräfte und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich

Karriereberatung für Fachkräfte und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung und ggf. eine Zusatzqualifikation – oder
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium – und
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung – und
• Sie möchten sich beruflich neu orientieren

Dann melden Sie sich jetzt zum kostenlosen Beratungsgespräch an!

Beratungstermine jeweils mittwochs, ab 17.00 Uhr,

nur nach vorherigen telefonischer Anmeldung unter: 02738 303318-0

Einfach anrufen und IHREN persönlichen Beratungstermin direkt vereinbaren!

Mit QR-Codes kommen Sie schneller an die Informationen von Ochel Consulting

Ab sofort wird Ochel Consulting alle Printprodukte (Stellenangebote, Visitenkarten etc.) mit individuellen QR-Codes versehen.

Der QR-Code (englisch Quick Response, „schnelle Antwort“, als Markenbegriff „QR Code“) ist ein zweidimensionaler Code, der von der japanischen Firma Denso Wave im Jahr 1994 entwickelt wurde. Die Idee dahinter ist, dass Sie mit einem Klick mit ihrem Fotohandy Informationen schneller aufrufen, abspeichern und weiterverarbeiten können.

Um aus einem Kamera-Handy einen QR-Code-Scanner zu machen benötigt man eine so genannte Applikation bzw. Reader-Software. Reader sind kostenlos. Es gibt sie von verschiedenen Herstellern und für unterschiedliche Handymodelle. Die Liste der unterstützten Handys ist von Reader zu Reader unterschiedlich. Ob für das eigene Handymodell ein Reader verfügbar ist, und wie der Reader auf dem Handy installiert wird, erfährt man auf den jeweiligen Herstellerseiten. Die Verwendung des QR-Codes ist lizenz- und kostenfrei.

Wie funktionieren QR-Codes:

Stadt Netphen – Ochel Consulting “Unternehmen des Monats September 2011″

Stadt Netphen: http://www.netphen.de/standard/page.sys/111.htm#beitrag1194

Detlef Ochel Human Resources Consulting e. K. Unternehmen des Monats September:

Ochel Consulting ist eine etablierte Personalberatung, die nun schon seit mehr als 10 Jahren existiert.
Inhaber Detlef Ochel begann mit einer Ausbildung zum Fachgehilfen in steuer- und wirtschaftsberatenden Berufen und konnte in mehr als 15 Jahren Tätigkeit in Steuerberatung, Industrie und Handel Erfahrung in der betrieblichen Personalarbeit sammeln. In dieser Zeit absolvierte er zusätzlich berufsbegleitende Weiterbildungen zum Bilanzbuchhalter und staatlich geprüften Betriebswirt.

Kreative Bereicherung im Team Ochel Consulting

Ab 1. September 2011 ist eine weitere Praktikantin bei Ochel Consulting tätig.

Praktikantin Xenia Blech

Frau Xenia Blech wird ihre Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen PR, Marketing, Werbung, Social Media und Mediamanagement mit ins Team einbringen.  

Kreative Bereicherung im Team von Ochel Consulting

Zunächst wird auch sie mit den grundsätzlichen Arbeitsabläufen von Ochel Consulting vertraut gemacht.

Danach wird sie unter anderem in den folgenden Bereichen eingesetzt:

• Optimierung der Homepage
• Allgemeine Grafikgestaltung (Online- und Offlinedesign)
• Gestaltung multimedialer Werbe-, Lehr- und Anschauungsmittel (Flyer, Plakate, Broschüren etc.)

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Frau Blech.

Herzlich Willkommen im Team von Ochel Consulting

Das Arbeitskräfteangebot sinkt

Laut einer kürzlich veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird es bis 2050 rund zwölf Millionen Menschen weniger im erwerbsfähigen Alter geben. Rein demographisch bedingt würde das potenzielle Arbeitskräfteangebot, das der deutschen Wirtschaft zur Verfügung steht, bis 2025 um 6,7 Millionen Personen abnehmen. Jedoch ist zu erwarten, dass die Frauenerwerbsbeteiligung sowie die Lebensarbeitszeit steigen. Zusammen mit einer durchschnittlichen jährlichen Nettozuwanderung von 100.000 Personen schwächt dies den Rückgang auf etwa 3,5 Millionen ab.

Rückgang und Alterung des Arbeitskräfteangebots

Wenn sich dieser Trend auch nach 2025 weiter fortsetzt, geht das Arbeitskräfteangebot bis 2050 um insgesamt 12 Millionen zurück. Bei einer doppelt so hohen Zuwanderung würde die Abnahme immer noch 8,2 Millionen betragen. Der Rückgang des Arbeitskräfteangebots führt aber nicht zwangsläufig zu einem Fachkräftemangel im Sinne eines dauerhaften Nachfrageüberschusses gegenüber dem Angebot.

Die Qualifikation des Erwerbspersonenpotenzials und seine Produktivität können durch eine verstärkte Investition in Bildung und Ausbildung erhöht werden. Die hohe Arbeitslosigkeit von gering qualifizierten Arbeitskräften zeigt, dass ein Teil des an sich vorhandenen Potenzials kaum genutzt wird. Ebenso Maßnahmen wie die Anerkennung Älterer in der Gesellschaft, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern (Vereinbarkeit von Familie und Beruf) und die Integration von Migranten sind hohe Ziele, deren Stellenwert nun aus der Arbeitsmarktperspektive heraus noch zunimmt.

Praktikantin verstärkt das Team von Ochel Consulting – Service wird ausgeweitet

Seit Mitte Juli 2011 wird das Team von Ochel Consulting durch die Praktikantin Jessica Wiecek unterstützt. Wir begrüßen sie herzlich in unserem Team!

Praktikantin Jessica Wiecek

Praktikantin verstärkt das Team von Ochel Consulting – Service wird ausgeweitet

Frau Wiecek studiert an der Universität Siegen im 2. Semester Literatur, Kultur, Medien, Bachelor of Arts. Erste Erfahrungen und Einblicke im Bereich PR und Marketing konnte sie während eines Praktikums in der Lokalredaktion einer Tageszeitung in ihrem Heimatort Bottrop erlangen.

Um den Service zu verstärken wird Frau Wiecek die Geschäftsführung von Ochel Consulting im Bereich Kommunikation mit UNTERNEHMEN und mit BEWERBERN (m/w) unterstützen.

Zunächst wird sie in die grundsätzlichen Tätigkeiten der Personalberatung eingearbeitet. Besonders im Bereich PR und Öffentlichkeitsarbeit wird sie das Team verstärken und in den folgenden Bereichen eingesetzt:

• Aktuelle Informationen für Unternehmen und Bewerber auf der Website
• Unterstützung bei der Betreuung von Social Media Aktivitäten
• Recherchearbeiten im Internet
• Kontakte zu Verbänden und Institutionen vertiefen
• Unterstützung in der Öffentlichkeitsarbeit
• sowie weitere Marketingaktivitäten

Ochel Consulting freut sich sehr über den gelungenen Start und die weitere Zusammenarbeit.

Ochel Consulting unterstützt das Kulturprogramm – FREITAGS in NETPHEN

Vom 1. Juli bis 5. August 2011 findet direkt vor der Haustür von OCHEL CONSULTING auf dem Rathausplatz das Musikprogramm “FREITAGS in NETPHEN” statt.

Ochel Consulting unterstützt das Kulturprogramm – FREITAGS in NETPHEN

An fünf Terminen startet jeweils ab 18 Uhr auf dem Rathausplatz in Netphen das Live Musikprogramm – natürlich open air.

Der Eintritt ist FREI!

Wir freuen uns auf die folgenden LIVE Musik Events:

• 01.07. DIE TYPEN
• 15.07. ROXXBUSTERS
• 22.07. A4 & REASON
• 29.07. NOISIC
• 05.08. KÜHLSCHRANK, COLD GIN

Man sieht sich bei FREITAGS in NETPHEN!

Die Running Headhunter beim Siegener Firmenlauf 2011

RUNNING HEADHUNTER waren beim Firmenlauf 2011 in Siegen dabei

Die RUNNING HEADHUNTER sind täglich auf der Jagd nach den Besten für Sie.

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Am Freitag, 17. Juni 2011 hat das Team von Ochel Consulting eine kleine Pause gemacht. Die RUNNING HEADHUNTER waren beim Firmenlauf 2011 in Siegen dabei.

Ochel Consulting: neues Büro bezogen – Team verstärkt – Zertifikat Demographie-Lotse

OCHEL CONSULTING für die Zukunft ausgerichtet

Ochel Consulting, Personalberatung aus Netphen, ist seit kurzem in neuen Büroräumen im Zentrum von Netphen tätig.

“Wir haben schon länger nach geeigneten Büroräumen gesucht. Im Netphener Zentrum haben wir nun ideale Arbeitsbedingungen,” erläutert der Inhaber Detlef Ochel.

Team Ochel Consulting

“Nach dem 10-jährigen Firmenjubiläum im letzten Jahr richten wir uns auf die zunehmenden Beratungstätigkeiten aus. Aus diesem Grund haben wir auch unser Team verstärkt. Unsere Mitarbeiterinnen werden regelmäßig in internen und externen Schulungsmaßnahmen weiter qualifiziert.”

Weiterbildung gilt jedoch auch für den Inhaber. So hat sich Detlef Ochel zum Demographie-Lotsen schulen lassen. “Hierbei handelt es sich um die in Deutschland einzigartige Qualifizierung, die von der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) unterstützt und mit einem Zertifikat versehen wird. Die Teilnahme an der vom Demographie-Experten e. V. (DEx) durchgeführten Schulung war für uns genau passend. Viele unserer Kunden mittelständische Unternehmen. So können wir diese noch gezielter bei den anstehenden Handlungsfeldern zur demographischen Entwicklung beraten” berichtet Ochel.

Nach einer theoretischen Vorbereitung erfolgte zum Abschluss der Qualifizierung die Demographie-Erstberatung in einem Unternehmen. “Diesen praktischen Teil konnten wir bei einem unserer Kunden, einem stahlverarbeitenden Unternehmen im Siegerland, erfolgreich durchführen. Grundlage für die Demographie-Beratung ist die individuelle Erstellung einer Altersstrukturanalyse. Die sich daraus ergebenden Handlungsfelder werden von uns mit der Geschäftsführung besprochen. Alle weiteren Beratungsmaßnahmen werden individuell abgestimmt und von meinem Team und mir übernommen.”

Ochel erlangt mit der Qualifizierung zum “Demographie-Lotsen” ein Alleinstellungsmerkmal.

“In der Region Südwestfalen verfügen wir als einzige Personalberatung über diese Zusatzqualifizierung. Für uns ist es selbstverständlich, unser vorhandenes Wissen und die Kenntnisse für eine qualifizierte Personalberatung zu verbessern, ” führt der Berater weiter aus.

Kontaktdaten:

Ochel Consulting e. K. – Personalberatung

Inhaber Detlef Ochel

Neumarkt 4

57250 Netphen

Telefon: 02738 303318-0

Telefax: 02738 303318-9

E-Mail: detlef.ochel [at] ochel-consulting.de

Weitere Intermationen siehe auch unter: http://www.ochel-consulting.de/demographie-lotse/

Ochel Consulting ist Mitglied im Das Demographie Netzwerk ddn – Zehn goldene Regeln

Das Demographie Netzwerk ddn hilft Unternehmen bei der Bewältigung des demographischen Wandels auf betrieblicher Ebene.

Neben Unternehmen aller Größen ist auch Ochel Consulting als Personalberater Mitglied im ddn.

Das ddn hat sich auf zehn goldene Regeln verständigt, die wie folgt lauten:

Die zehn goldenen Regeln des ddn

1. Wir betrachten die Unternehmenskultur als Chefsache und ermöglichen durch eine wertschätzende Führung, dass unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Generationen produktiv und respektvoll zusammenarbeiten.
2. Wir treten für eine nicht diskriminierende, alters-, geschlechts- und herkunftsneutrale Personalauswahl, Personalgewinnung und Personalentwicklung ein.
3. Wir betreiben eine vorausschauende, demographiegerechte Personalplanung und bemühen uns um eine vielfältige, ausgewogene Altersstruktur in unserer Belegschaft.
4. Wir streben in unseren Unternehmen eine angemessene Repräsentanz auch der Generation 50plus an.
5. Wir sorgen durch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen dafür, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen gesund altern und ihre Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig, mindestens bis zum Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze erhalten können.
6. Wir unterstützen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein konsequentes betriebliches Gesundheitsmanagement bei Aufbau und Pflege persönlicher Ressourcen und fördern die Selbstverantwortung des Einzelnen, gesund zu leben und zu arbeiten.
7. Wir entwickeln Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle, die geeignet sind, die Beschäftigung unterschiedlicher Generationen und Mitarbeitergruppen zu fördern.
8. Wir richten altersgemischte Teams ein, um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern. Wir wollen in unseren Unternehmen sowohl das Erfahrungswissen als auch das aktuelle Fachwissen, innovative Ideen und soziale Kompetenzen im vollem Umfang nutzen.
9. Wir sind überzeugt, dass ein arbeitsbegleitendes, lebenslanges Lernen wesentlich zum Erhalt der Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beiträgt. Deshalb bieten wir Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unseren Unternehmen für alle Mitarbeiter an. Wir setzen auf die Selbstverantwortung des Einzelnen, Lernmöglichkeiten wahrzunehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln, und entwickeln miteinander die dafür nötige Methodenkompetenz.
10. Wir zeigen Wege auf, wie eine berufliche Karriere alternsgerecht über viele Jahre hinweg verlaufen kann. Dadurch wollen wir auch älteren Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven eröffnen. Wir streben in unseren Unternehmen flexible Übergänge zwischen Arbeit und Ruhestand an und entwickeln tragfähige Alternativen zu Frühverrentung und Vorruhestand.

Sie haben individuelle Fragen zu den Auswirkungen der demographischen Entwicklung in Ihrem Unternehmen?

Detlef Ochel steht Ihnen als Demographie Berater (Zertifikat nach INQA DEx) zur Verfügung.

Stimmen Sie Ihren persönlichen Gesprächstermin in Ihrem Hause ab per E-Mail unter: service [at] ochel-consulting.de oder telefonisch unter: 02738 303318-0

Ochel Consulting – Demographie Berater mit Zertifikat

Ochel Consulting – Demographie Berater mit Zertifikat

Detlef Ochel hat an der vom Demographie-Experten e. V. (DEx) durchgeführten Qualifizierung zum “Demographie-Lotsen” erfolgreich teilgenommen.

Aus den Händen des Vorstandsvorsitzenden des DEx, Hans-Jürgen Dorr, erhielt Detlef Ochel kürzlich das Zertifikat.

Hierbei handelt es sich um die in Deutschland einzigartige Qualifizierung, die von INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) unterstützt und mit einem Zertifikat versehen wird. Nach theoretischer Vorbereitung erfolgte zum Abschluss der Qualifizierung die Demographie-Erstberatung in einem Unternehmen. Dieser praktische Teil wurde von Detlef Ochel in einem stahlverarbeitenden Unternehmen im Siegerland durchgeführt.

Ochel Consulting erlangt mit der Qualifizierung zum “Demographie-Lotsen” ein Alleinstellungsmerkmal: “Im Dreiländereck Nordrhein-Westfalen, Hessen und Rheinland-Pfalz bietet Ochel Consulting als einzige Personalberatung diese Zusatzqualifikation an” so Detlef Ochel. “Für uns ist es selbstverständlich, unser vorhandenes Wissen und die Kenntnisse für eine qualifizierte Demographieberatung zu verbessern.” führt der Personalberater weiter aus.

Die Demographie Beratung von Ochel Consulting gliedert sich in die folgenden fünf Phasen:

• Phase 1 – Informationsgespräch
• Phase 2 – Daten- + Informationssammlung
• Phase 3 – Datenauswertung + Dateninterpretation
• Phase 4 – Demographie Workshop
• Phase 5 – Infomarkt – Demographie

Eine Übersicht zu betrieblichen Handlungsfeldern im demographischen Wandel stellen wir Ihnen KOSTENLOS zur Verfügung!

Forden Sie die Übersicht “Betriebliche Handlungsfelder” an telefonisch unter 02738 303318-0 oder

einfach per E-Mail unter: service [at] ochel-consulting.de

Demographie in der Arbeitswelt – Ochel Consulting beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Berlin

Foto: Detlef Ochel

Am Dienstag, 7. Dezember 2010 war Detlef Ochel auf Einladung des Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Zusammenarbeit mit INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) Teilnehmer des Fachkongress zum Thema:

Demographie in der Arbeitswelt

Unter dem Motto “DEN WANDEL GESTALTEN” wurde die Tagung von Bundesministerin Ursula von der Leyen eröffnet.

Im “Forum 1: Gute Praxis für Demographie & Wettbewerbsfähigkeit” haben wir uns für Sie mit den aktuellsten Informationen versorgt.

Im Anschluss an den Fachkongress informiert Sie Detlef Ochel gerne im persönlichen Gespräch über die für Ihr Unternehmen relevanten Handlungsfelder zum Thema “Demographie in der Arbeitswelt”

Ihren persönlichen Gesprächstermin vereinbaren Sie bitte unter service [at] ochel-consulting.de oder telefonischer unter 02738 303318-0

Ausführliche Informationen finden Sie unter www.bmas.de/portal/47656

Internationales Recruiting von Fach- und Führungskräften

Immer mehr Unternehmen haben europaweite bzw. weltweite Geschäftsaktivitäten.

Um in diesen globalen Märkten erfolgreich tätig zu sein, werden bevorzugt muttersprachliche Mitarbeiter/innen des jeweiligen Landes eingestellt.

Internationales Recruiting von Personal

Für KMU (kleine und mittlere Unternehmen) ist die Personalbeschaffung im Ausland eine besondere Herausforderung!

Sie suchen qualifiziertes, deutschsprachiges Personal im Ausland?

Ochel Consulting übernimmt das gerne für Sie!

Siegener Zeitung – Fachkräftemangel schon jetzt akut

Fachkräftemangel schon jetzt akut

IHK-Hauptgeschäftsführer Mockenhaupt warnt: Problem steht nicht vor der Tür – „Es ist schon im Raum“. Lesen Sie hier den Artikel aus der Siegener Zeitung vom 23.10.2010.

Fachkräftemangel schon jetzt akut

Quelle: Siegener Zeitung vom 23.10.2010

ZEW – Zentrum für Europ. Wirtschaftsforschung zum demographischen Wandel in Unternehmen

Das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH in Mannheim befasst sich in seiner aktuellen Studie zu Themen des demographischen Wandel und deren Auswirkungen in Unternehmen.

“Mit gezielten Personalmaßnahmen sind Unternehmen gerüstet für den demographischen Wandel”

• Zusammenarbeit in altersgemischten Teams steigert Produktivität sowohl der älteren als auch der jüngeren Mitarbeiter in Unternehmen
• Altersadäquate Arbeitsplatzgestaltung und Tätigkeit, die der Berufserfahrung Älterer Rechnung trägt, erhöht die Leistung
• Weiterbildung für Ältere und Altersteilzeit ohne Produktivitätseffekte

Weitere Informationen zur Pressemittelung des ZEW unter dem nachfolgenden Link:

http://www.zew.de/de/topthemen/meldung_show.php?LFDNR=1551&KATEGORIE=TOP

Demographische Entwicklung in Ihrem Unternehmen

• Sie haben konkrete Fragen zu den Auswirkungen der demographischen Entwicklung in IHREM Unternehmen?
• Sie möchten die individuellen Handlungsfelder in Ihrem Unternehmen kennen lernen?

Gerne steht Ihnen Herr Detlef Ochel zum persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Ihren persönlichen Gesprächstermin vereinbaren Sie unter service [at] ochel-consulting.de oder telefonisch unter 02738 303318-0

moderne Personalentwicklung – ein weiterer Baustein des Employer Branding

Ein weiterer Baustein bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) stellt die moderne Personalentwicklung dar.

Moderne Personalentwicklung

Moderne Personalentwicklung setzt erst am Ende der Prozesskette unter dem besonderen Aspekt des Employer Branding ein.

Vorher ist die gezielte Suche und Auswahl nach geeigneten Qualifizierungswegen nötig.

Ochel Consulting war beim Deutschen Beratertag 2010 des BDU in Wiesbaden

Ochel Consulting hat am Deutschen Beratertag 2010 des BDU am 21. + 22. Oktober 2010 in Wiesbaden teilgenommen.

Es ist für uns nicht nur eine Verpflichtung sondern eine Selbstverständlichkeit all unseren Kunden wie bisher und auch künftig qualifizierte Beratungsleistungen anbieten zu können!

“Es gibt Leistung ohne Erfolg, aber keinen Erfolg ohne Leistung”

Zitat: Francois de la Rochefoucauld

Ochel Consulting befasst sich unter anderem besonders mit folgenden Themen:

• Entwicklung der Beratungsmärkte in Europa, Asien und Amerika
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Wachstum führen – Wachstumsbremsen finden und lösen
• Demographische Entwicklung – Auswirkungen und Handlungsfelder in Unternehmen

Sie haben konkrete Fragen zu einem dieser Themen – oder andere Anliegen?

Gerne steht Ihnen Herr Detlef Ochel zur Verfügung.

Ihren persönlichen Gesprächstermin vereinbaren Sie unter service [at] ochel-consulting.de oder telefonisch unter 02738 303318-0