Vielfaltsmanagement = Diversity Management

Vielfaltsmanagement bzw. Diversity Management wird meist im Sinne von ,,soziale Vielfalt konstruktiv nutzen” verwendet.

Vielfaltsmanagement toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor. Die Ziele von Vielfaltsmanagement sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Mitarbeitern zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten.

Bei den Unterschieden handelt es sich zum einen um die äußerlich wahrnehmbaren Unterschiede, von den wichtigsten Geschlecht, Ethnie, Alter und Behinderung sind und zum anderen subjektive Unterschiede wie die sexuelle Orientierung, Religion und Lebensstil. Vielfaltsmanagement ist Teil des Human-Resources-Managements.