Der Rekrutierungsprozess
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Der Rekrutierungsprozess

FÜR UNTERNEHMEN

Die Vorgehensweise bei der gezielten Personalsuche

1. Strategie

Gemeinsam mit unserem Auftraggeber erstellen wir ein fachliches und persönliches Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Nach individueller Beratung wird die effektivste Suchstrategie entwickelt und abgestimmt.

2. gezielte Suche

Bei der Suche gehen wir strukturiert und systematisch vor und nutzen eine Vielzahl von Möglichkeiten, z. B. regionale und überregionale Kontakte, Internetrecherche, Direktansprache und Empfehlungen.

3. Kommunikation

Der regelmäßige Kontakt zu unserem Kunden gewährleistet im gesamten Suchprozess eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und beugt Informationsverlusten vor.

4. Interview

Nach unserer qualifizierten Vorauswahl führen wir erste Interviews, in denen wir das Anforderungsprofil mit dem Kandidatenprofil abgleichen. Dabei gehen wir stets diskret und professionell vor und garantieren beiden Seiten Anonymität bis zum ersten persönlichen Gespräch.

5. passgenaue Profile

Sie erhalten passgenaue Kandidatenprofile und treffen eine Auswahl zur ersten Gesprächsrunde. Auf Wunsch begleiten bzw. moderieren wir die Bewerbungsgespräche und unterstützen Sie objektiv bei Ihrer Entscheidungsfindung.

6. Arbeitsvertrag

Sie schließen den Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Mitarbeiter. Optional begleiten wir das Onboarding in der Anfangsphase.

Begleitung bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz

Details zu unserer Vorgehensweise und unseren Leistungen erhalten Sie in einem ersten persönlichen Gespräch. Nutzen Sie zur Kontaktaufnahme unser Online-Formular.